Na het verlaten van het kantoor, of misschien zelfs eerder op een vrijdagmiddag, is het belangrijk om de balans op te maken van je dag. Wat heeft gewerkt? Wat ging niet zo goed als je had gehoopt? En wat zijn uw volgende stappen? Een goede vuistregel is dat elke keer dat je meer dan 10-15 minuten met een klant doorbrengt, het tijd is om na te denken over het vinden van een nieuwe klant. Zelfs als het niet meteen duidelijk is, kan dat gebrek aan duidelijkheid sneller dan u denkt het einde van uw professionele relatie inluiden. Hoewel er veel situaties zullen zijn waarin het zinvol is om in de huidige functie te blijven, betekent dat niet dat ze gedwongen moeten worden; vooral wanneer het alternatief u veel werkplezier en financiële beloningen oplevert. Met dit in gedachten, lees verder voor enkele geweldige loopbaancoaching tips die je kunnen helpen bij een soepele overgang naar een nieuwe baan.
Praat over je sterke en zwakke punten.
Of u nu in de positie bent om dit te doen of niet, praat met uw huidige klanten over uw sterke en zwakke punten. Hoewel u deze dingen misschien zelf weet, zal de klant een uniek perspectief hebben. Wanneer u dit doet, kunt u bepalen op welke gebieden zij zich moeten concentreren om de beste resultaten uit hun investering te halen. Dit is vooral nuttig bij de overgang van de ene functie naar de andere.
Daarnaast is het belangrijk om na te gaan welke vaardigheden bijzonder relevant zijn voor de volgende baan. Als u bijvoorbeeld wilt overstappen naar een coachingsfunctie, kunt u kijken hoe u uw vaardigheden kunt aanscherpen op gebieden als bedrijfsplanning, netwerken en het stellen van doelen.
Netwerken is tweerichtingsverkeer.
Netwerken is zeker tweerichtingsverkeer! Het is echter ook belangrijk te onthouden dat je aan het netwerken bent voor een nieuwe baan, en niet alleen om nieuwe mensen te ontmoeten. Je gaat ook netwerken met je klanten en collega's om te zien welke deuren zij voor je kunnen openen.
Als je gaat netwerken voor je nieuwe baan, moet je ervoor zorgen dat je duidelijk bent over het doel van je netwerken. Dit kan gaan van het vinden van een nieuwe klant tot advies over de volgende stap in je carrière. Dit betekent dat je tijdens het netwerken in je achterhoofd moet houden wat je hoopt te bereiken.
Als je bijvoorbeeld op zoek bent naar een nieuwe baan en je bent toevallig op een zakelijk netwerkevenement, dan wil je misschien iemand die te veel praat vermijden en in plaats daarvan een rustig hoekje zoeken waar je rustig met één of twee mensen kunt afspreken.
Wees niet bang om feedback te vragen.
Wanneer u met uw klanten werkt, is het belangrijk om in gedachten te houden dat zij de experts van hun eigen bedrijf zijn. Hoewel u ook een bepaald niveau van expertise zult hebben, is dat voor de meeste mensen een tweede natuur.
Om er zeker van te zijn dat u op het goede spoor zit, moet u uw klanten vragen wat ze van uw werk vinden. U kunt aangenaam verrast zijn door de feedback die u krijgt. Daarnaast kunt u merken dat u meer positieve feedback krijgt als u de tijd neemt om na te denken over uw sterke en zwakke punten (zoals hierboven vermeld).
Samenvatting
Voor een soepele overgang naar een nieuwe baan is het belangrijk de balans op te maken van uw dag, na te gaan op welke gebieden u eventueel moet verbeteren en ervoor te zorgen dat u duidelijk bent over de volgende stappen in uw carrière. Bovendien is het belangrijk in gedachten te houden dat elke baan slechts één stap is in een loopbaan en dat u op koers moet blijven met het eindspel.