Talent is de nieuwe superkracht. Het vermogen om dingen te zien en te begrijpen die anderen niet zien. Talent is hyper-sexy geworden en een teken van succes. Iedereen wil ergens goed in zijn, zich onderscheiden van de massa. In de jacht op talent zijn bedrijven bereid grote bedragen te betalen voor de knapste koppen in hun vakgebied. Geen wonder dat velen zich zijn gaan afvragen of deze obsessie met talent misschien toch niet zo goed is… Talent is een vaag begrip met geen eenvoudige definitie – het is niet zozeer wat je weet, maar wie je kent. Tot op zekere hoogte kan iedereen als getalenteerd worden beschouwd, maar in de meeste gevallen gaat het meer om waar je goed in bent dan om iets anders: Ben je een expert in het oplossen van problemen? Zijn uw analytische en logische vaardigheden ongeëvenaard? Bent u van nature begaafd met overtuigingskracht en overredingstechnieken? Werkt u goed onder druk of gedijt u goed bij stress? Blinkt u uit in samenwerking met anderen of neemt u een andere houding aan wanneer u alleen werkt? Is er iemand van wie je kunt zeggen dat hij of zij net dat ene speciale iets heeft? Omdat het een talentenspel is, is het moeilijk om te zeggen wie er beter is. Zo ja, dan is diegene misschien ook getalenteerd.
Talent gaat over mentaliteit
Talent draait om mindset. Het gaat erom hoe je de wereld benadert, waardoor je echt opvalt. Het gaat erom wat je hersenen doet oplichten met ideeën, waar je goed in bent en hoe je in elkaar zit. Het gaat erom hoe je de wereld ziet, hoe je die interpreteert en wat je daarmee doet. Het is een mindset die kan worden aangescherpt, getraind en ontwikkeld. En het is een mentaliteit die verloren kan gaan wanneer bedrijven en hun manier van werken in de weg staan.
Daarom moeten zaken als creativiteit, innovatie en het vermogen om problemen op te lossen centraal staan in elk bedrijf. Maar er is ook een belangrijke rol weggelegd voor de mensen die op deze gebieden werken om te begrijpen hoe hun hersenen werken, als ze hun vaardigheden willen ontwikkelen en als ze willen dat de bedrijfscultuur hen ondersteunt.
Talent gaat over leren
Talent is niet iets dat je hebt of niet hebt. Het gaat er meer om wat je doet met de vaardigheid die je al hebt en die voldoende is om een klus te klaren. Daarom is leren zo belangrijk. Het oude gezegde luidt dat je niet ouder wordt, maar beter. Iedereen kan beter worden, tenminste een beetje. Leren is waar je je op richt en wat je toepast op je vaardigheden. Onderwijs kan het verschil maken. Om getalenteerder te worden, moet je je bekwamen in je vakgebied. En daarom moeten bedrijven investeren in de opleiding van hun mensen. Training on the job is verleden tijd, het werkt gewoon niet. Bedrijven moeten zich richten op de holistische ontwikkeling van hun mensen vanaf de basis, vanaf de top naar beneden.
Talent gaat over ervaring
Succes betekent je stempel drukken op de wereld en een stempel achterlaten. Ervaring gaat over hoe je dat laat gebeuren. Velen vergeten snel dat het beste talent vaak te vinden is bij de autodidact en de selfmade. Echt talent is vaak het resultaat van hard werken en jarenlange ervaring. Grote bedrijven zijn gebouwd op de schouders van grote mensen. Maar om talent te ontdekken, te koesteren en te laten groeien, moeten bedrijven echt in hun mensen investeren. Ervaring is wat je ervan maakt en wat je ermee doet. Bij een organisatie moet je deel uitmaken van iets dat groter is dan jezelf. Je moet deel uitmaken van een team en dat team moet een gemeenschappelijk doel hebben. Dat is wat een cultuur creëert en wat organisaties in staat stelt geweldige werkplekken te worden.
Conclusie
Als het gaat om het aannemen van een nieuw persoon, zijn bedrijven op zoek naar talent. En ze zijn bereid er een premie voor te betalen. Maar als het gaat om het ontwikkelen van eigen talent, blijven bedrijven vaak achter. Waarom is het zo belangrijk om in je eigen mensen te investeren? Het antwoord is eenvoudig: Je bent beter af als bedrijf, als organisatie en als individu. Je moet je eigen talent kennen en begrijpen. Dat is wat talent zo'n krachtige superkracht maakt.