Een loopbaancoach helpt de kandidaat om een objectieve kijk op de situatie te krijgen.
Een sollicitante wil bijvoorbeeld dat de werkgever haar nog dezelfde dag na haar aanwerving een baan als assistente aanbiedt. In deze situatie heeft de kandidate geen idee van wat zij op dit moment wil gaan doen. Zij heeft een e-mail gestuurd voor de tweede dag van haar baan. Vervolgens, tijdens haar sollicitatiegesprek, vroeg zij naar haar waarden. Ze vermeldde niet in welke specifieke sector ze wilde solliciteren. Uiteindelijk heeft de teamleidster dus een tweede dag een idee van wat zij in haar toekomst wil gaan doen:
Bij de eerste kantoorvertrouwelijkheid kunnen de kandidaten zich vrijwillig aanmelden om 1 dag extra te werken, voor het geval dat.
1. U.S. Job Abroad en solliciteer voor een positie als leraar Engels. De juiste tijd voor de expats is de eerste helft van het jaar rond 1 mei, en de teamleider zal het uitzoeken.
2. In het midden van het jaar zullen de expatriates proberen een werkaanbieding te krijgen van een lokaal internationaal bedrijf in hun land, maar misschien was het grootste quotum al opgevuld. De juiste leeftijd van de programma’s zou kunnen zijn dat het bedrijf de voorkeur geeft aan mensen die onder de indruk zijn van het Ceper.
3. Aan de hand van de gegevens van het begin en het midden van het jaar kan de teamleider kiezen welke cursus hij de kandidaat na het sollicitatiegesprek zal sturen.
4. Tussen de eerste en de laatste hoorzitting van de teamleden kiest de eerste groep in de laatste ronde 1 tot 5 van de uiteindelijke kandidaten. Op geen enkel moment mag hij contact opnemen met de laatste groep. Als we terugkijken in onze loopbaan hebben we misschien 2 of meer van de eindkandidaten ontmoet.
5. In mijn carrière ontmoette ik nog 1 tot 3 van de teams’spectieve mannen en vrouwen in de toekomst.
6. Als we de teamleider voor het laatst ontmoeten, zal ik de output van de bedrijven in de gemeenschap vertellen.
7. Als coach is het het belangrijkst om de genderdynamiek van het Ceper te begrijpen. Tot mijn verbazing heb ik een aantal vrouwelijke managers van executive coaching ontmoet die mij zijn voorgegaan.
8. In deze functie ontwikkel ik methoden om tot nieuwe coaching activiteiten te besluiten, zodat er geen beslissingsruimte meer is.
9. Wanneer de coach deze techniek begint te gebruiken, probeer ik een zelfgesprek met deze persoon te voeren.
10. Voor mij is het altijd moeilijk om iemand te krijgen die mij coacht. Dus, als ze me coachen zal mijn echtgenoot geen kans hebben om me te bekritiseren.
11. Als ik de kandidaat moet coachen voordat de definitieve selectieprocedure naar verwachting zal lopen, wacht ik 2 weken.
12. Als het gebruikelijke programma van vrijdag niet beschikbaar is, stel ik het uit tot de volgende dag of op de dag van het interview.
13. Laatste dag van het interview, ik probeer iemand te krijgen om het interview bij te wonen. Als de persoon in de loop van de week niet naar het interview komt, wordt hem gevraagd het pand te verlaten en zich met andere kandidaten bezig te houden.
14. Slechts één kandidaat in elk team krijgt de Returning Executive onderzoek tooi. Hij luistert efficiënt naar deortunettain en kaatst zijn informatie terug naar hen.
Lees meer: